Recht op zorgverlof

Je zit op je werk en je telefoon gaat. Je moeder is gevallen, of je partner moet met spoed naar het ziekenhuis. Op zo'n moment wil je er gewoon zijn. Als mantelzorger heb je recht op verlof om voor iemand te zorgen. Dat staat in de Wet arbeid en zorg, en je werkgever moet zich daaraan houden. Hieronder lees je welke soorten verlof er zijn, wat het voor je loon betekent, en waar je in Borger-Odoorn terecht kunt.

Drie soorten verlof

Er zijn drie vormen van verlof, elk voor een andere situatie.

Calamiteitenverlof is er voor een plotselinge noodsituatie, bijvoorbeeld een ongeluk of iemand die acuut hulp nodig heeft. Dit verlof is kort, van een paar uur tot een paar dagen. Je werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren.

Kortdurend zorgverlof neem je op als iemand uit je omgeving ziek is en jouw zorg nodig heeft. Je mag per twaalf maanden maximaal twee keer het aantal uren opnemen dat je per week werkt. Werk je fulltime, dan komt dat ongeveer neer op tien dagen per jaar.

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor een langere periode van zorg, bijvoorbeeld bij een ernstige ziekte. Hiervoor geldt per twaalf maanden maximaal zes keer het aantal uren dat je per week werkt.

Je kunt dit verlof opnemen voor veel mensen om je heen: je partner, je kind of je ouders, maar ook een broer, zus, buur of goede bekende. De officiële regels en voorwaarden vind je op de pagina over zorgverlof van de Rijksoverheid.

Wat betekent dit voor je loon

Bij calamiteitenverlof loopt je loon gewoon door. Voor kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon. Langdurend zorgverlof is meestal onbetaald, tenzij in je cao of je contract iets anders is afgesproken. Kijk daarom altijd even in je cao, want daarin staat soms een ruimere regeling.

Het gesprek met je werkgever

Veel mantelzorgers vinden het spannend om verlof aan te vragen. Toch helpt het vaak om op tijd open te zijn over je situatie. Je hoeft niet precies te vertellen wat er speelt, maar als je werkgever weet dat je mantelzorger bent, kan hij beter met je meedenken, bijvoorbeeld over flexibele werktijden. Wil je je hierop voorbereiden, dan lees je meer in het artikel over ondersteuning rond mantelzorg en werk in Borger-Odoorn.

Dichtbij in Borger-Odoorn

Of je nu in Borger, Odoorn, Exloo, Nieuw-Buinen, Valthermond of een van de andere dorpen woont, je staat er niet alleen voor. Welzijnsorganisatie Andes helpt mantelzorgers in de hele gemeente. Je kunt er terecht met vragen over het combineren van zorg en werk, en ze denken mee over wat bij jouw situatie past. Andes heeft een Contactpunt Mantelzorg in Exloo en is bereikbaar via 0591 58 55 54 of info@andesborgerodoorn.nl. Hoe je contact legt, lees je op de pagina aanmelden bij mantelzorgondersteuning van Andes.

Veelgestelde vragen

Heb ik in Borger-Odoorn recht op zorgverlof als ik mantelzorger ben?
Ja. Het recht op zorgverlof geldt in heel Nederland, dus ook in Borger, Odoorn, Exloo en de andere dorpen. Het staat in de Wet arbeid en zorg en geldt voor iedereen met een werkgever.

Krijg ik mijn loon doorbetaald tijdens zorgverlof in Borger-Odoorn?
Bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door. Langdurend zorgverlof is meestal onbetaald. Je cao kan een ruimere regeling bevatten.

Waar kan ik in Borger-Odoorn terecht met vragen over zorg en werk?
Bij welzijnsorganisatie Andes, met een Contactpunt Mantelzorg in Exloo. Zij ondersteunen mantelzorgers in de hele gemeente Borger-Odoorn.